Вывод сотрудников за штат - идеальное решение для найма трудовых мигрантов
Полный комплекс услуг для работодателя, использующего
российскую и иностранную рабочую силу
Проверка соблюдения миграционного законодательства и оформления иностранных работников
Полный комплекс услуг для работодателя, использующего
российскую и иностранную рабочую силу
это анализ предприятий, направленный на проверку соблюдения миграционного законодательства
Возможность сосредоточиться на ключевых моментах бизнеса
Перенос большой части затрат из статьи ‘Расхода на заработную плату’ в статью ‘Услуги’
Снижение штатной численности сотрудников компании
Московский кадровый центр «HR Гарант» более 15 лет специализируется на предоставлении услуги аустаффинг персонала.
Мы HR агентство Москвы, которое комплексно подходит к решению задачи оформления работников для организаций, использующих как российскую, так и иностранную рабочую силу.
С нами возможно не только трудоустроить работников с подготовленным пакетом документов, но и быть уверенным, что мы поможем их правильно оформить иностранным работникам.
Комплекс услуг, который включает проведение полного миграционного, кадрового аудита, а также помощь в оформлении документов- позволяет сократить сроки трудоустройства персонала. Это является очень важным в условиях высоких рисков административной ответственности для работодателя при тех или иных нарушениях либо нахождении не оформленного работника на рабочем месте.
За годы работы мы помогли более 650 организациям и оформили более 10 000 сотрудников различных сфер деятельности через механизм аутстаффинга (ссылка на страницу аутстаффинг).
Преимущества для генерального директора
Снижение затрат за счет экономии на заработной плате и налогах внутренних сотрудников, рабочих местах, площадях.
Отсутствие необходимости оборудовать места хранения трудовых книжек и иных кадровых документов
Преимущества для главного бухгалтера
Снижение документооборота до одной счет-фактуры в месяц вместо расчетных ведомостей и отчетностей по з/п
За счет фиксированной комиссии нет необходимости ограничивать рост заработной платы сотрудников, передаваемых на аутстаффинг.
Преимущества для руководителя кадрового подразделения
Снижение штатной численности сотрудников вашей организации
Отсутствие риска трудовых споров, так как работодателем выступает стороннее юридическое лицо
